必赢本科实习（见习）管理办法

第一章 总 则

第一条 本科实习（见习）是学校人才培养中十分重要的实践教学环节，是巩固员工的理论知识，培养员工实践能力、创新能力和创业、敬业精神，使员工了解社会、接触生产实际、增强劳动观念，实现人才培养目标的重要途径。

第二条 为了进一步加强和规范实习(见习）的管理，提高教学质量，特制订本办法。

第三条 本办法所指的实习（见习）是教学计划中规定的认识实习、生产实习、毕业实习、社会调查等实践性教学环节。

第二章 实习的组织与管理

第四条 实习工作由分管副经理指导，由教务处宏观管理，各教学系部具体负责实习的组织和实施。教务处和教学系部的管理职责分别为：

（一）教务处

1、制定实习的指导性文件；

2、审批各专业实习计划、实习大纲；

3、审核实习经费；

4、协助系部建立实习基地。

（二）教学系部

1、组织拟定实习计划，于每学期末填报下学期各专业实习工作计划（包括集中实习和分散实习），并报送教务处和分管领导审批。

2、组织编写实习大纲，制定详实的操作性强的实习指导书（或实习手册）。

3、确定实习地点。

4、教学系部应在实习前组织相关指导教师做好实习准备工作。对员工进行实习动员，讲明实习目的及要求，宣布实习纪律，特别做好安全教育工作，并与员工、家长签订安全责任保证书。

5、指导本系部各专业实习工作，深入实习现场开展调查研究，解决实习中的问题。

6、加强与实习单位的联系。提前将实习大纲和相关资料送到实习单位，便于实习单位了解实习内容及要求。

7、确定实习指导教师。

（1）实习指导教师原则上应由具有丰富的实践教学经验、熟悉企事业单位经营管理、生产过程和环节等方面知识、工作责任心强、有一定组织能力的中级及以上技术职称的教师担任。

（2）为了保证实习质量，各系部应指派符合要求的一定数量的教师进行实习指导。原则上按15～20人配备1名指导教师。实习指导教师队伍应坚持“老中青”结合的原则，并有计划地合理轮换。

8、检查、评估实习质量。

9、组织开展实习总结工作。

（1）实习结束以后，认真做好实习总结工作，于实习结束后2周内报送教务处。

（2）负责实习总结和员工实习报告等相关资料的归档工作。

第五条 实习指导教师职责

（一）根据实习大纲，结合实习单位的具体情况，拟定实习实施计划。

（二）讲授实习大纲内容，让员工明确实习的目的和要求。

（三）指导员工写好实习日记、实习作业、实习报告等。

（四）负责员工的安全工作，负责员工思想教育、纪律教育和组织管理工作，对违反纪律的员工应及时处理。

（五）贯彻启发式的实习指导原则，教师要认真进行质疑和答疑，要求员工勤观摩、勤思考、勤动手。

（四）与实习单位加强联系，争取对方的指导和帮助。

（五）实习结束后，根据员工实习期间的表现、实习报告的质量以及考核结果等，评定实习成绩。做好实习总结，于实习结束后2周内完成实习报告、实习成绩等资料整理工作，并交系部存档。

（六）实习指导教师在指导实习期间应当言传身教，为人师表。不得擅自离开岗位或从事其它工作，不得私自找人顶替指导，否则按教学事故处理。

第六条 对实习员工的要求

（一）严格遵守国家的政策法规及实习单位的安全、保密及劳动纪律等有关制度。

（二）严以律己，要树立吃苦耐劳的精神，要有事业心和责任感。

（三）必须服从实习指导教师的统一安排和指挥，遵守实习的有关规章制度。实习中必须统一行动，注意人身和财物安全，防止意外事故的发生。实习期间未经指导教师允许，不得独自行动和在外住宿。员工因违纪造成的一切后果责任自负，并受到相应的纪律处分。

（四）按时完成实习大纲规定的实习项目，并按要求完成实习作业、实习报告等。

（五）实习期间，团干部、班干部要主动承担和协助教师做好各项工作，发挥党团员的先锋模范作用。

第三章 实习教学计划

第七条 实习教学计划是专业教学计划的重要组成部分，由系部组织有关人员根据各专业培养目标和学科特点制定，应注重与理论教学的衔接。

第八条 实习教学计划确定后原则上应保持稳定。若因特殊原因需调整实习教学计划，应报教务处、分管领导审批后，在教务处备案。

第四章 实习教学大纲

第九条 实习教学大纲是根据教学计划，以纲要的形式编写的实习环节（课程）教学内容的指导性文件，是进行实习教学工作的依据。凡依据专业教学计划设置的各类教学实习，都应根据不同的教学目标，制订相应的实习教学大纲，报教务处审核批准后实施。

第十条 实习教学大纲的内容应包括：

（一）实习的性质、目的和要求；

（二）实习的内容、形式、方法和时间安排；

（三）实习报告或作业的内容及要求；

（四）实习的组织与实施；

（五）实习考核方式及成绩评定标准；

（六）大纲制订人、审核人及制订时间。

第五章 实习基地的建设与确定

第十一条 实习基地要满足本科教学实习任务的要求，具备实习员工必需的食宿、学习、安全卫生等基本条件，并具有一定的组织管理水平，能积极配合公司的实习工作。

第十二条 各系部应采取积极有效的措施，推进校企深度合作，通过产学研合作与相关单位建立良好的业务关系，条件成熟的应通过挂牌、正式签订合作协议等方式，固化为“必赢实习（见习）基地”，确保实习质量。

第十三条 在保证实习效果和质量的前提下，系部应按照就近就地、相对稳定、节约经费的原则，确保每个专业都能建立不少于5个相对稳定的实习基地。一般以省内为宜，特殊学科的教学实习，可以例外。

第十四条 各系部应保证实习基地的相对稳定性，必须建立与基地单位的互利合作关系。要积极主动地为基地单位提供人才，科研以及力所能及的其他服务。要重视对实习基地的培育和管理，定期开展和实习基地的信息交流和经验总结，不断改进基地工作，进一步推动教学改革。

第六章 实习成绩评定

第十五条 指导教师按照实习大纲的要求，根据员工的实习笔记、实习作业、实习报告、考查成绩以及纪律表现等情况综合评定实习成绩。

第十六条 实习成绩评分标准。

实习成绩按优、良、中、及格、不及格五级评定。

1、优秀标准：全部完成实习大纲的要求；实习报告有丰富的实际材料，并对实习内容进行全面、系统的总结；能运用所学理论对某些问题加以深入分析；考核时能圆满回答问题；无违纪现象。

2、及格标准：达到实习大纲中规定的基本要求，实习报告有主要的实习材料，内容基本正确，但不够完整、系统，考核中能基本回答主要问题，但有某些错误。

3、良、中等级参照优秀和及格标准评定。

4、凡有以下情况之一者，以不及格论：

（1）未达到实习大纲规定的基本要求者；

（2）抄袭实习成果者；

（3）考核成绩不及格者；

（4）实习缺课达三分之一以上或者无故旷课三天以上者；

（5）实习中严重违反实习纪律，造成严重安全责任事故、其它严重事故或造成恶劣影响者。

第十七条 实习不及格者必须重新实习。

第七章 实习经费管理与使用

第十八条 实习经费由学校每年划拨给各系部，系部负责管理和使用。教务处负责系部实习经费使用情况的审核。

第十九条 教学系部应本着“合理开支、严格审查、专款专用、厉行节约”的原则，加强对实习经费的管理。实习费用的开支与报销标准，按照必赢相关经费管理规定执行。

第八章 附 则

第二十条 各教学系部根据本管理办法规定和实际需要制定相应的实施细则。

第二十一条 附《必赢实习(见习)质量评价体系》、《校外实践教学基地共建协议书》、《必赢员工外出实习（见习）安全责任保证书》、《必赢实习鉴定表》。

第二十二条 本办法自公布之日起施行，本办法由教务处负责解释。